书的需求量很大，并且还在继续增加。学生和雇主渴望获得相关资格，以在当今瞬息万变和竞争日益激烈的劳动力市场中保持一定的步伐和流动。 据高管（87%）、主管（81%），尤其是人力资源专业人士（90%）称，“招聘中替代证书的兴起”报告发现，持有替代证书的人为工作场所带来了价值。 对于雇主而言，当人才短缺时，替代证书可以帮助发现未开发的人才。SHRM 报告发现，当雇主认可替代证书时，多样化的候选人更容易
获得就业。 这些类型的证书也为职业发展提 電話號碼列表 供了价值，并且在考虑晋升或完成规划活动时可以被雇主看好。 替代凭据 替代凭据 3) 替代证书更容易获得并填补学习空白 根据UPCEA 和 MindEdge Learning 的一项调查，93% 的大学和学院同意替代证书以不同于传统学位课程的方式吸引人群，使它们更容易获得。 最常提供的替代证书是专业证书（75%），其次是研究生证书（66%）和本科证书（50%）。 当 2021 年在大专院校就读的美国学生人数下降 2.7%时，这种增
强的可访问性在大流行后尤为重要。与 2019 年相比，这意味着美国高校的学生人数减少了近 100 万。 替代认证计划的普及正在对教学产生重大影响。但它也为许多大学和学院提供了一条生命线，作为一种新的方式来吸引学生，并作为“大辞职”的一部分，进入那些为了寻找新职业或新机会而离职的专业人士市场。 4) 替代凭证可以推动收入 根据最近的一项研究，